§ 206 Abs. 1 Satz 1 VVG ist teleologisch dahin zu reduzieren, dass er ausnahmslos eine außerordentliche Kündigung wegen Prämienverzugs verbietet, während eine Kündigung wegen sonstiger schwerer Vertragsverletzungen unter den Voraussetzungen des § 314 BGB möglich ist (entgegen OLG Hamm, 6. Mai 2011, 20 U 153/10, RuS 2011, 396; Bestätigung OLG Brandenburg, 5. Mai 2011, 12 U 148/10, ZfSch 2011, 396 und OLG Oldenburg (Oldenburg), 23, November 2011, 5 U 141/11).